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Directeur(trice)
Le Centre de santé et de services
général(e)
sociaux de Gatineau (CSSSG) est une
organisation dynamique offrant une gamme
complète de services de santé et sociaux à
Les principaux défis
plus de 230 000 personnes à Gatineau ainsi Vision  : Établissant la planification stratégique 2011-2015, le titulaire développera
que des services spécialisés et ultraspécialisés et mettra en œuvre la vision organisationnel e du CSSSG, en prenant soin de réviser les valeurs et la philosophie d’intervention et de gestion. Tout en élaborant le plan directeur immobilier et celui des communications organisationnel es internes et externes, il poursuivra le développement de plans d’amélioration continue de la qualité et de la gestion des risques.
Le CSSSG bénéficie d’un budget annuel de 380 M$ et compte 5 500 employés, près Mobilisation : Mobilisant l’ensemble des partenaires internes et externes à la mission
de 500 médecins, dentistes et pharmaciens, clinique et au plan de développement, le titulaire tissera un véritable réseau de soins et 10 sages-femmes et 750 bénévoles, près services intégrés axé sur l’accessibilité, la continuité, la sécurité et la qualité. Suscitant de 30 instal ations, une équipe de direction l’implication du personnel, des médecins, des partenaires publics, privés et communautaires dans le développement du réseau local intégré de soins et services, il veil era aussi à la Le CSSSG compte parmi les plus importants réalisation de la mission régionale en soins spécialisés du CSSSG.
centres au Québec et propose, de par sa Performance : Ajustant l’offre de services de l’établissement aux besoins particuliers des
tail e, sa situation géographique et son clientèles vulnérables, le titulaire consolidera et mettra en œuvre le projet organisationnel rayonnement social, public et médiatique, un d’optimisation clinique et verra au recrutement et à la rétention d’une main-d’œuvre milieu de travail et des défis aussi uniques qualifiée. Tout en s’assurant du bon fonctionnement et de la bonne gestion de l’ensemble des structures cliniques et administratives, il verra à la production régulière des rapports de gestion et consolidera les corridors de services spécialisés. De plus, il priorisera l’équilibre budgétaire, développera une culture de reddition de comptes et d’imputabilité, instaurera 3 hôpitaux totalisant 595 lits de courte durée, une culture de performance clinique et financière axée sur les résultats, et élaborera et il administre 8 points de services CLSC et mettra en œuvre un plan d’optimisation des ressources.
4 centres d’hébergement totalisant 596 lits incluant l’hébergement temporaire, une Le profil
ressource intermédiaire (215 lits), 3 centres de jour et 3 hôpitaux de jour pour personnes Pour assumer la direction générale de son établissement, le CSSSG recherche un leader en perte d’autonomie. En santé mentale, il compétent ayant acquis une bonne connaissance du réseau de la santé et des services
gère un parc de ressources institutionnel es et sociaux et détenant une expérience professionnelle pertinente et probante de
non institutionnel es incluant des ressources gestion de niveau supérieur ainsi qu’un diplôme de 2e cycle dans une discipline de
la santé et des services sociaux, des sciences humaines ou de l’administration. Les candidats l’administration de programmes régionaux qui démontreront un parcours exceptionnel pourront aussi être considérés.
tels que Info-santé, le système régional De plus, le leader recherché devra démontrer qu’il valorise la création de partenariats
et qu’il possède diverses autres compétences. Entre autres, orienté vers l’action et les
résutats, il devra être reconnu pour son jugement sûr, son habileté à prendre rapidement
des décisions éclairées et sa capacité à mobiliser les gens et à gérer le changement.
C’est en s’appuyant sur des valeurs tel es que La rémunération et les conditions de travail sont conformes aux politiques applicables
le respect, la transparence, la col aboration, aux hors-cadres du secteur de la santé et des services sociaux (classe salariale HC09).
la compétence et la responsabilisation que le CSSSG actualise sa mission.
Veuil ez noter que les candidats retenus en présélection devront se rendre disponibles entre le 28 juin et le 13 juil et 2012. Si votre parcours professionnel vous permet d’assumer la gestion du CSSSG efficacement, veuil ez faire parvenir votre curriculum vitæ et une lettre de présentation décrivant vos réalisations et démontrant la maîtrise des compétences Le CSSS de Gatineau souscrit au principe de l’accès à énoncées ci-dessus, avant le 18 juin 2012, à M. Bruno Bonneville, président du 
l’égalité en matière d’emploi. L’utilisation du masculin sert comité de sélection, Concours « Direction générale », CSSS de Gatineau, 
uniquement à al éger le texte. À compétence égale, un employé du réseau de la santé et des services sociaux aura 909,  boul.  La  Vérendrye  Ouest,  Gatineau  (Québec)  J8P  7H2.  Courriel  : 
priorité d’embauche sur les candidats externes.
[email protected]

Source: http://fqcrdited.org/recrutement/files/2012/05/DG-CSSS-Gatineau.pdf

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Milk Thistle Text by Armando González Stuart, Ph.D., 2005 Botanical family: Asteraceae (Compositae). Other common names: Marian thistle, St. Mary’s Thistle. Common names in Spanish: Cardo mariano, Cardo lechoso. Medicinal parts: The dried, ripe fruits or achenes (“seeds”). The ripe fruits or achenes (“seeds”) of this plant have been employed in Europe for many

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Prevention and Control of Methicillin-Resistant Staphylococcus Aureus in Athletic Teams Staphylococcus aureus (“staph”) is a common type of bacteria that is found on the skin and in the nose of healthy people. It can cause infections in wounds or other places in the body. Penicillin is a drug that was once commonly used to treat staph infections. In the last few decades, many

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